Wir verbinden Potenzial mit Chancen
Wir bringen Ausbildungssuchende und Unternehmen zusammen - anonym, fair und potenzialorientiert
Unsere Plattform stellt Potenziale und individuelle Stärken in den Mittelpunkt - unabhängig von Noten oder Herkunft.
Warum ein neuer Ansatz notwendig ist
Faire Chancen statt Vorurteile
Viele junge Menschen scheitern nicht an ihrem Potenzial, sondern an unbewussten Vorurteilen im Bewerbungsprozess. Gleichzeitig suchen Unternehmen nach passenden Auszubildenden - oft ohne die richtigen Kandidat:innen zu erreichen.
Safe Place to be setzt genau hier an: Durch anonymisierte Bewerberprofile rücken Potenziale und Werte in den Vordergrund. Eine Praxiswoche ermöglicht eine fundierte Entscheidung für beide Seiten - jenseits von Lebenslauf und Vorurteilen.
Fokus auf Gleichheit
Chancengleichheit steht im Mittelpunkt: Bewerber:innen werden unabhängig von Herkunft, Namen oder Schulnoten betrachtet.
Anonymisierte Bewerbungsprozesse
Durch anonymisierte Profile werden Vorurteile reduziert und der Fokus auf individuelle Stärken und Potenziale gelegt.
Praxisnahe Vermittlung
Eine Praxiswoche ermöglicht es beiden Seiten, sich real kennenzulernen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Mehr als ein Bewerbungsgespräch
Praxiswoche als Schlüssel zur Passung
Eine Praxiswoche ermöglicht es Ausbildungssuchenden und Unternehmen, sich real kennenzulernen - jenseits von Lebenslauf und ersten Eindrücken.
So entstehen fundierte Entscheidungen und nachhaltige Ausbildungsverhältnisse.
67%
Rükmeldung bei deutsch klingenden Namen
Bewerbungen mit deutsch klingenden Namen erhalten deutlich häufiger eine Rückmeldung von einem Unternehmen.
30-40%
Rückmeldung bei nicht-deutsch klingenden Namen
Bei gleicher Qualifikation sinkt die Rückmeldequote deutlich - allein durch den Namen.
Gleiche Qualifikation
Unterschiedliche Chancen
Studien zeigen: Nicht das Potenzial entscheidet - sondern oft äußere Merkmale. Chancen sind nicht für alle gleich.
Quelle: u.a. IAB, SVR, Integrationsbarometer
Viele talentierte Menschen bekommen nicht die Chance, die sie verdienen.
Nicht wegen fehlender Fähigkeiten - sondern wegen strukturellen Hürden.
Genau hier setzt Safe Place to be gUG an - für faire, potenzialbasierte Entscheidungen.
Unser Ansatz für eine faire Ausbildung
01
Anonymisierte Bewerberprofile
Reduzierung von Vorurteilen im Auswahlprozess
02
Fokus auf Potenzial statt Noten
Individuelle Stärken stehen im Mittelpunkt - nicht der Lebenslauf.
03
Matching auf Basis von Werten und Stärken
Passgenaue Verbindung zwischen Menschen und Unternehmen
04
Praxisnahe Vermittlung
Kennenlernen durch echte Einblicke über eine Praxisphase
05
Win-Win für Unternehmen und Ausbildungssuchende
Nachhaltige Matches statt kurzfristige Entscheidungen.
Für wen ist Safe Place to be gUG gedacht ?
01
Ausbildungssuchende
Du bist mehr als dein Lebenslauf. Unsere Plattform gibt dir die Möglichkeit, deine Stärken und dein Potenzial sichtbar zu machen - unabhängig von Noten, Herkunft oder Name.
02
Unternehmen
Finden Sie motivierte Talente, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Wir ermöglichen faire, passgenaue Matches - jenseits klassischer Bewerbungsverfahren.
03
Partner & Institutionen
Gemeinsam schaffen wir neue Wege in der Ausbildung. Wie bieten Anknüpfungspunkte für Arbeitsagenturen, Bildungsträger, Stiftungen und Initiativen.
Sie möchten mehr über Safe Place to be gUG erfahren oder eine Zusammenarbeit starten?
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und den persönlichen Austausch.
Direkter Kontakt
Direkte Ansprechpartnerin
Fatma Al-Saadi
Geschäftführerin und Gründerin
Telefon: +49 159 01481543
E-Mail: info@safeplacetobe.de
Antwort in der Regel innerhalb von 24 - 48 Stunden.